Pasantías Nacionales en Salud Familiar

Se ha dado inicio al proceso de postulaciones de Pasantías Nacionales dirigidas a profesionales, técnicos paramédicos y administrativos que se desempeñen en establecimientos de Atención Primaria Municipal y regidos por la ley 19.378.

Documentación a presentar:
- Certificado de antiguedad en APS (mínimo 3 años)
- Acreditación de contrato Ley 19.378
- Carta compromiso del postulante a efectuar actividades de aplicación de la pasantía.
- Carta de compromiso del empleador de autorización de la pasantía y de solventar los gastos de traslado del postulannte.

Postulaciones dirigidas a:
Dra. Teresa Carpintero Durán
Encargada de Capacitación APS
Dpto Planificacion y Desarrollo de las Personas
Subdirección de Recursos Humanos

Plazo : 30 de Abril de 2008

Lineamientos Estratégicos Capacitación

1. Fortalecer la instalación del nuevo Modelo de Atención, junto con los valores y principios que sustentan la Reforma Sectorial.


2. Desarrollar el Modelo de Gestión en Red.


3. Fortalecer el Sistema de Garantías Explicitas en Salud (GES) y responder a los objetivos sanitarios 2000 – 2010.


4. Mejorar la Calidad de Atención y Trato al Usuario.


5. Generar estrategias de Desarrollo Organizacional para el Mejoramiento de la Calidad de Vida Funcionaria.


6. Incorporar Tecnologías de Información y Comunicaciones (TICs)


7. Desarrollar la Gestión Administrativa, Física y Financiera.


8. Mejorar la Gestión y Desarrollo de las Personas.


9. Desarrollar planes para enfrentar Contingencias, Emergencias y Catástrofes.

La Capacitación como herramienta estratégica para el desarrollo de las personas, deberá aportar al logro de la VISION del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente:

“Queremos que nuestra red de respuesta satisfactoria a las necesidades de salud de las personas que habitan nuestra área geográfica, para que ellas puedan tener una mejor calidad de vida”.

Plan de Desarrollo de Recursos Humanos APS

ANTECEDENTES

El desarrollo y la formación de recursos humanos es uno de los ejes centrales de la reforma para la modificación del Modelo de Atención de Salud de la Atención Primaria, formando parte de los Compromisos de Gestión entre el Servicio de Salud y el Ministerio de Salud. Esto se fundamenta en que el principal instrumento de trabajo en este nivel es el recurso humano con sus conocimientos, habilidades y destrezas.

El marco jurídico en que se sustentan los planes de atención primaria corresponden a la Ley 19.937 de Autoridad Sanitaria y Gestión, la Ley 19.378 y su reglamento. De acuerdo al artículo 40 y 41 del Reglamento del Estatuto de Atención Primaria, los Programas de Capacitación forman parte de los Planes de Salud Comunales los que son elaborados sobre la base de las orientaciones técnicas emanadas del Ministerio de Salud a través de sus lineamientos estratégicos para el desarrollo de planes y programas de capacitación, debiendo ser enviados al servicio al 30 de noviembre de cada año.

OBJETIVO GENERAL

Contribuir a formar -en el ámbito de la Atención Primaria- una masa critica de funcionarios, entrenados y capacitados en los aspectos centrales del Modelo de Salud Integral con Enfoque Familiar y Comunitario, de tal forma que sean capaces de consolidar el proceso de implementación del nuevo modelo. Junto con lo anterior, pretende contribuir al mejoramiento y fortalecimiento de la capacidad resolutiva del nivel primario de atención.

ESTRATEGIAS

El presente programa considera la realización de diferentes estrategias orientadas a la formación, entrenamiento y capacitación del recurso humano comprometido en llevar adelante los conceptos incorporados en el sistema de garantías explicitas y en el proceso de cambio del modelo de atención.