PROGRAMA DE FORMACION/ACCION EQUIPOS DIRECTIVOS DE LA RED ASISTENCIAL -FEDRA-.

INTRODUCCIÓN
La Reforma Sanitaria plantea un Modelo de Salud Integral gestionado en RED cuyos elementos constitutivos se espera expresen las mejores respuestas a las necesidades de salud de acuerdo a las expectativas de la población, mediante la oferta de acciones con calidad técnica y humana, que permitan asegurar mejores resultados de salud y satisfacción de los usuarios. Este desafío sectorial obliga a la formación y desarrollo de nuestro recurso humano, para contribuir al cambio cultural y de modelo de salud que se requiere. En este sentido, el Ministerio de Salud ha venido desarrollando un programa de perfeccionamiento para directivos con la finalidad de favorecer la adquisición de habilidades y destrezas necesarias para el cambio y así favorecer el mejor funcionamiento de la red.

Este programa es conducido por la División de Gestión y Desarrollo de las Personas del Ministerio de Salud de Chile y por la Subdirección de RRHH del Servicio de Salud M. Sur Oriente. La entidad educacional que se adjudicó la licitación es la Universidad de Talca y el número de participantes es de 36 personas todas con cargos directivos ya sea de atención primaria como del nivel secundario.

PROPOSITO DEL PROGRAMA
« Contribuir a desarrollar en Chile un sistema funcional para la formación y perfeccionamiento en gestión de los Directivos de los establecimientos de la Red Asistencial del Sistema Nacional de Servicios de Salud, orientado por las necesidades de desarrollo de su red de establecimientos, que les permita contar con el nivel de competencia necesario para el cumplimiento de su misión. »

OBJETIVO DEL PROGRAMA
« Contribuir al fortalecimiento de las competencias de los Equipos Directivos de la Red Asistencial, a través de un Programa de Formación Acción realizado por Universidades, que les permita mejorar el funcionamiento de la Red y lograr los objetivos de la reforma y el cumplimiento del sistema de garantías en Salud».

SELECCIONADOS PASANTÍAS NACIONALES 2008

LOS FUNCIONARIOS BECADOS EN PASANTIAS SALUD FAMILIAR, SERÁN CONTACTADOS DIRECTAMENTE POR CESFAM DE DESTINO

CHILLAN - CESFAM LOS VOLCANES (6-10 Octubre)

- Darío Portillas Saldías

- Gloria Martínez Carrasco

- Carmen Perez Quintanilla

- Angélica Pino Ríos

- Ana Hidalgo Garrido

OSORNO - CESFAM OSORNO (20 - 24 Octubre)

- Marta Leal Pozo

- Manuel Cayuman Sandoval

- Claudia Mendoza Perez

- Rosa Gutierrez Fuentes

VALDIVIA - CESFAM LAS ANIMAS (10 - 14 Noviembre)

- María Llanquinao Vera

- Fresia Quinteros Luceros

- Narda Rodriguez fuentes

- Patricia Benavides López

- Rommy Pincheira Sánchez

- María toledo Gómez

TEMUCO - CESFAM PUEBLO NUEVO (Fecha por confirmar)

- Náyade Bastías Duarte

- Ana Pinto Herrera

- Edith González Fuenza

PASANTIAS NACIONALES EN SALUD FAMILIAR

El 30 de abril de 2008 se cerró el proceso de postulación a las Pasantías Nacionales. Esta vez, se recepcionaron 78 postulaciones de auxiliares paramédicos, administrativos y profesionales. El proceso de selección de los becados (18 EN TOTAL) comienza con la revisión de los antecedentes y el cumplimiento de los requisitos exigidos. Los criterios que guían luego la adjudicación de las becas son la antiguedad y el grado de desarrollo del modelo del centro de salud en el cual se desempeñan los postulantes. SE INFORMA QUE LOS RESULTADOS SE PUBLICARAN EN ESTA PAGINA EL 30 DE MAYO DE 2008.

Curso Actualización GES

El plazo de postulación se amplió hasta el 9 de mayo, debido a la escasa respuesta a la convocatoria. Es importante señalar que sólo las comunas de Puente Alto y La Pintana mandaron postulantes al curso., siendo seleccionados con una beca de 100% del costo del programa. Esperamos en adelante, tener mas interesados a este tipo de cursos que son una contribución al desarrollo integral de los médicos de APS.

CURSO ACTUALIZACION EN EL MANEJO PATOLOGÍAS GES

El curso es MODULARIZADO Y A DISTANCIA orientado a fortalecer la Capacidad Resolutiva de Médicos de Atención Primaria de Salud mediante el desarrollo de competencias en las áreas del Ser, del Saber y del Hacer. Este curso es certificado por el Consorcio Universitario de Salud y Medicina Familiar con una duración de 192 horas.

OBJETIVOS DEL CURSO
. Comprender las bases del sistema GES como estrategia y herramienta de Resolutividad.
. Revisar las Orientaciones de Manejo GES de consulta frecuente en APS.
. Analizar fortalezas y debilidades de su establecimiento y de su Red Asistencial en la implementación de las Garantías GES
. Aproximar Recomendaciones de mejora del proceso GES mediante las experiencias local

INTERESADOS DEBEN PRESENTAR ANTECEDENTES EN EL DPTO. DE SALUD DE SU COMUNA HASTA EL 07 DE MAYO DE 2008.

Pasantías Nacionales en Salud Familiar

Recordamos que el último plazo para recepcionar las postulaciones a las Pasantías Nacionales es el 30 de abril de 2008. Estas, deben dirigirla a DRA TERESA CARPINTERO D. ENCARGADA CAPACITACION APS / SSMSO.

Asimismo les informamos que los resultados del concurso se conoceran la segunda quincena de Mayo.

Pasantías Nacionales en Salud Familiar

Se ha dado inicio al proceso de postulaciones de Pasantías Nacionales dirigidas a profesionales, técnicos paramédicos y administrativos que se desempeñen en establecimientos de Atención Primaria Municipal y regidos por la ley 19.378.

Documentación a presentar:
- Certificado de antiguedad en APS (mínimo 3 años)
- Acreditación de contrato Ley 19.378
- Carta compromiso del postulante a efectuar actividades de aplicación de la pasantía.
- Carta de compromiso del empleador de autorización de la pasantía y de solventar los gastos de traslado del postulannte.

Postulaciones dirigidas a:
Dra. Teresa Carpintero Durán
Encargada de Capacitación APS
Dpto Planificacion y Desarrollo de las Personas
Subdirección de Recursos Humanos

Plazo : 30 de Abril de 2008

Lineamientos Estratégicos Capacitación

1. Fortalecer la instalación del nuevo Modelo de Atención, junto con los valores y principios que sustentan la Reforma Sectorial.


2. Desarrollar el Modelo de Gestión en Red.


3. Fortalecer el Sistema de Garantías Explicitas en Salud (GES) y responder a los objetivos sanitarios 2000 – 2010.


4. Mejorar la Calidad de Atención y Trato al Usuario.


5. Generar estrategias de Desarrollo Organizacional para el Mejoramiento de la Calidad de Vida Funcionaria.


6. Incorporar Tecnologías de Información y Comunicaciones (TICs)


7. Desarrollar la Gestión Administrativa, Física y Financiera.


8. Mejorar la Gestión y Desarrollo de las Personas.


9. Desarrollar planes para enfrentar Contingencias, Emergencias y Catástrofes.

La Capacitación como herramienta estratégica para el desarrollo de las personas, deberá aportar al logro de la VISION del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente:

“Queremos que nuestra red de respuesta satisfactoria a las necesidades de salud de las personas que habitan nuestra área geográfica, para que ellas puedan tener una mejor calidad de vida”.

Plan de Desarrollo de Recursos Humanos APS

ANTECEDENTES

El desarrollo y la formación de recursos humanos es uno de los ejes centrales de la reforma para la modificación del Modelo de Atención de Salud de la Atención Primaria, formando parte de los Compromisos de Gestión entre el Servicio de Salud y el Ministerio de Salud. Esto se fundamenta en que el principal instrumento de trabajo en este nivel es el recurso humano con sus conocimientos, habilidades y destrezas.

El marco jurídico en que se sustentan los planes de atención primaria corresponden a la Ley 19.937 de Autoridad Sanitaria y Gestión, la Ley 19.378 y su reglamento. De acuerdo al artículo 40 y 41 del Reglamento del Estatuto de Atención Primaria, los Programas de Capacitación forman parte de los Planes de Salud Comunales los que son elaborados sobre la base de las orientaciones técnicas emanadas del Ministerio de Salud a través de sus lineamientos estratégicos para el desarrollo de planes y programas de capacitación, debiendo ser enviados al servicio al 30 de noviembre de cada año.

OBJETIVO GENERAL

Contribuir a formar -en el ámbito de la Atención Primaria- una masa critica de funcionarios, entrenados y capacitados en los aspectos centrales del Modelo de Salud Integral con Enfoque Familiar y Comunitario, de tal forma que sean capaces de consolidar el proceso de implementación del nuevo modelo. Junto con lo anterior, pretende contribuir al mejoramiento y fortalecimiento de la capacidad resolutiva del nivel primario de atención.

ESTRATEGIAS

El presente programa considera la realización de diferentes estrategias orientadas a la formación, entrenamiento y capacitación del recurso humano comprometido en llevar adelante los conceptos incorporados en el sistema de garantías explicitas y en el proceso de cambio del modelo de atención.